Of ik een workshop over de AVG kan geven. Ja natuurlijk! De AVG, je hebt er waarschijnlijk al van gehoord. De Algemene Verordening Gegevensbescherming die op 25 mei 2018 ingaat. De Engelse term is trouwens General Data Protection Regulation (GDPR). Er worden webinars gegeven en er is al veel over geschreven. Als trainer met een juridische basis vind ik het altijd erg leuk om weer eens een juridisch uitstapje te kunnen maken. Het is de eerste OR die erom vraagt. En dat is tekenend voor dit onderwerp. Want heel veel organisaties zijn nog niet eens begonnen met de aanpassingen die de nieuwe verordening vraagt. Sterker nog, ook de overheid is best laat! Want hoewel de verordening straks gewoon ingaat op 25 mei (ja, er is natuurlijk door organisaties gevraagd om uitstel maar er was al een overgangsperiode en die loopt juist af op de 25e mei) is zelfs de uitvoeringswet (UAVG) pas op 13 maart door de Tweede kamer aangenomen. En hij moet nog door de Eerste kamer. Zal dat lukken voor 25 mei, als de AVG zelf ingaat?
Bomen en Bos
Het is ook precies zoals het mij in de voorbereiding gaat. Want halleluja wat een onderwerp. En doordat iedereen erover schrijft en vlogt is er een enorme berg aan informatie (en ja, ik doe daar nu dus ook aan mee ;-)). Is door de bomen het bos nog te zien? Jawel, maar het vergt wel om eerst door het bos de bomen te zien!
Bos
De verordening wil o.a. de regels met betrekking tot de bescherming van persoonsgegevens (in Europa) harmoniseren. Worden er in de organisatie persoonsgegevens verwerkt? Dan moet je rekening houden met nieuwe, strengere regels. En je moet aantonen dat je als organisatie in overeenstemming met de verordening handelt. En er moet een register bijgehouden worden van de verwerkingsactiviteiten.
Bomen
Ik heb een lijst gemaakt van de belangrijke begrippen die aan bod komen. Zodat je kort steeds even terug kunt kijken waar we het over hebben. En uitleg op maat, passend bij de organisatie. En ik heb natuurlijk ook het wiel niet zelf uitgevonden. Als je zelf aan de slag wilt is de site van de Autoriteit Persoonsgegevens een goeie plek. Er staat veel makkelijk bruikbare informatie en het legt steeds per stap uit waar het over gaat en wanneer de organisatie aan bepaalde eisen moet voldoen.
Organisatie
Kort en krachtige check. Hoe staat jullie organisatie ervoor met betrekking tot de AVG?
Ondernemingsraad, staat dit onderwerp al op de agenda van de OV?
- zo ja, mooi. Hoe staat de organisatie er nu voor?? Is er nog veel te doen? Of was de organisatie al goed op orde voor de Wet bescherming Persoonsgegevens? Dan valt het nu wellicht mee.
- zo nee, dan is de eerste stap, bespreken met de bestuurder! En zorgen dat HR in beweging komt.
In beide gevallen wil je een statusupdate m.b.t hoever de organisatie is. Waar is men compliant en waar is er nog actie nodig?
Ondernemingsraad
Én OR, daar blijft het niet bij! Hoe doen jullie het zelf intern? Welke persoonsgegevens van OR-leden leggen jullie vast en waarom? Daarnaast, welke gegevens verzamelen jullie van de achterban?
En bespreek met elkaar wat jullie zien als jullie rol en plek bij dit onderwerp. Er zijn in ieder geval een aantal bepalingen in de Wet op de Ondernemingsraden die jullie bij de behandeling van dit onderwerp kunnen helpen.
Dus er is werk aan de winkel! Wil je er meer over weten of wil je een check of jullie op het goede pad zitten? Bel mij op 06-15639900 of mail naar veelzijdig@live.com
Bomen en Bos
Het is ook precies zoals het mij in de voorbereiding gaat. Want halleluja wat een onderwerp. En doordat iedereen erover schrijft en vlogt is er een enorme berg aan informatie (en ja, ik doe daar nu dus ook aan mee ;-)). Is door de bomen het bos nog te zien? Jawel, maar het vergt wel om eerst door het bos de bomen te zien!
Bos
De verordening wil o.a. de regels met betrekking tot de bescherming van persoonsgegevens (in Europa) harmoniseren. Worden er in de organisatie persoonsgegevens verwerkt? Dan moet je rekening houden met nieuwe, strengere regels. En je moet aantonen dat je als organisatie in overeenstemming met de verordening handelt. En er moet een register bijgehouden worden van de verwerkingsactiviteiten.
Bomen
Ik heb een lijst gemaakt van de belangrijke begrippen die aan bod komen. Zodat je kort steeds even terug kunt kijken waar we het over hebben. En uitleg op maat, passend bij de organisatie. En ik heb natuurlijk ook het wiel niet zelf uitgevonden. Als je zelf aan de slag wilt is de site van de Autoriteit Persoonsgegevens een goeie plek. Er staat veel makkelijk bruikbare informatie en het legt steeds per stap uit waar het over gaat en wanneer de organisatie aan bepaalde eisen moet voldoen.
Organisatie
Kort en krachtige check. Hoe staat jullie organisatie ervoor met betrekking tot de AVG?
Ondernemingsraad, staat dit onderwerp al op de agenda van de OV?
- zo ja, mooi. Hoe staat de organisatie er nu voor?? Is er nog veel te doen? Of was de organisatie al goed op orde voor de Wet bescherming Persoonsgegevens? Dan valt het nu wellicht mee.
- zo nee, dan is de eerste stap, bespreken met de bestuurder! En zorgen dat HR in beweging komt.
In beide gevallen wil je een statusupdate m.b.t hoever de organisatie is. Waar is men compliant en waar is er nog actie nodig?
Ondernemingsraad
Én OR, daar blijft het niet bij! Hoe doen jullie het zelf intern? Welke persoonsgegevens van OR-leden leggen jullie vast en waarom? Daarnaast, welke gegevens verzamelen jullie van de achterban?
En bespreek met elkaar wat jullie zien als jullie rol en plek bij dit onderwerp. Er zijn in ieder geval een aantal bepalingen in de Wet op de Ondernemingsraden die jullie bij de behandeling van dit onderwerp kunnen helpen.
Dus er is werk aan de winkel! Wil je er meer over weten of wil je een check of jullie op het goede pad zitten? Bel mij op 06-15639900 of mail naar veelzijdig@live.com
RSS Feed
