“Drie dagen”, zei ze. “En op de laatste dag willen we jou er bij hebben”. Ze vertelde over het programma en dat er in de nieuw gekozen ondernemingsraad gedoe was. Gedoe over leiderschap, over onderlinge communicatie en over het contact met de bestuurder.
En dat we op de derde trainingsdag in twee groepen met de leden zouden gaan werken. Mijn water ging borrelen. Mmmmmm, een groep met gedoe.
De eerste dag besteden aan communicatieskills, de tweede dag aan de WOR en de derde dag aan de onderlinge communicatie, de communicatie met de bestuurder en met de achterban.
Drukte
Tja! Van binnen was het een drukke bedoening bij mij. Zo kan je toch een training met een nieuwe groep niet inzetten! De Roos van Leary en communicatieskills. Echt heel belangrijk. Zeker. Misschien op de derde dag of in een volgende training!
Niet als een groep net na de verkiezingen samen gaat starten. Dan zijn er echt hele andere dingen nodig. Vertrouwen in elkaar. Kaders. Structuur. Wie ben jij, wie ben ik, wat zijn mijn plannen in het OR-werk en wat zijn jouw plannen? Hoe gaan we dat samen doen? ÉN, gaan we dat allemaal doen? En samen? Wat mag je eigenlijk als OR-lid? En, wat mag er niet? En die bestuurder, hoe gaat dat eigenlijk?? Hoe moeten we dat doen? Wat kan er, wat mag er in het contact met haar of hem? Hoe doe je dat? Allemaal?!
Borrelen
Ga ik het nou zeggen of niet? Ik luister naar haar en ondertussen luister ik ook naar het geborrel in mij. (jaja, drukte dus, haha). En ik neem een beslissing. Zo kan ik het niet! Zo wil ik het niet. OR-trainer zijn is een vak! Geen afgeleide van communicatie of wat dan ook voor soort trainerschap! Gewoon! Een echt vak! Ik doe dit werk al meer dan twintig jaar. En als ik zo word ingevlogen voor een dag, in een groep met gedoe, die startend is. Dan is er meer van mij nodig dan alleen die laatste dag. Dan moet ik vanaf het eerste moment erbij zijn. Voelen, zien, horen en weten waar en wat het gedoe is. En dat naar boven halen. Daarmee werken (of niet als dat de keuze van de groep is en dan mag dat ook)! Maar ja. Die klant is niet bij mij binnengekomen. Ik word alleen gevraagd voor de derde dag.
GrasMaaien
En ik neem nog een beslissing. Ik vertel haar. Zo gaat het niet. Zo zou ik het nooit aanpakken. Niet pas op de derde dag. Maar meteen bij het begin. En, nog belangrijker! Niet splitsen. Sommige onderdelen heb je met de hele groep te doen. Dat kan je niet splitsen. En ik vertel haar er ook maar meteen bij. Dat ik snap dat dit betekent dat ze mij dan niet nodig hebben. Nou ja eigenlijk wel natuurlijk. Maar dat ik snap dat zij dan de groep in haar eentje gaat begeleiden. Dus dat ik het gras voor mijn eigen voeten heb weggemaaid door dit met haar te bespreken.
En aan de binnenkant wordt het rustig. Als het niet klopt voor mij, dan doe ik het niet!
Ik sta voor mijn vak als OR-trainer! Een écht vak. Supermooi!!
Wil je meer weten hoe ik werk met ondernemingsraden bezoek mijn site www.veelzijdig.net of mail mij op
veelzijdig@live.com