Familie- en Organisatieopstellingen
Familieopstellingen
Allemaal zijn we onderdeel van verschillende systemen. Dat begint al bij je geboorte, het gezin waar je in
opgroeit en later de klas, school, clubs, je werk en andere verbanden waar je deel van uitmaakt.
Het kijken naar je systeem van herkomst kan inzicht geven in de vraag die je hebt.
Zijn er steeds weer dingen waar je tegen aanloopt in relaties of in je werk? Of heb je andere thema's die alsmaar terugkomen in je leven? Dan kan het doen van een opstelling een oplossingsrichting geven. Samen kunnen we kijken naar je systeem van herkomst. Of bijvoorbeeld door middel van een organisatieopstelling naar de organisatie waar je werkzaam bent.
Het werken met organisatieopstellingen (en in sommige gevallen ook familieopstellingen) kan ook heel goed met
ondernemingsraden die bepaalde vragen hebben.
Allemaal zijn we onderdeel van verschillende systemen. Dat begint al bij je geboorte, het gezin waar je in
opgroeit en later de klas, school, clubs, je werk en andere verbanden waar je deel van uitmaakt.
Het kijken naar je systeem van herkomst kan inzicht geven in de vraag die je hebt.
Zijn er steeds weer dingen waar je tegen aanloopt in relaties of in je werk? Of heb je andere thema's die alsmaar terugkomen in je leven? Dan kan het doen van een opstelling een oplossingsrichting geven. Samen kunnen we kijken naar je systeem van herkomst. Of bijvoorbeeld door middel van een organisatieopstelling naar de organisatie waar je werkzaam bent.
Het werken met organisatieopstellingen (en in sommige gevallen ook familieopstellingen) kan ook heel goed met
ondernemingsraden die bepaalde vragen hebben.
Organisatieopstellingen
Ook een organisatie is een systeem. En ook daar maak je als medewerker onderdeel van uit. Of als ondernemingsraad. Door middel van het stellen van een vraag en een kort gesprek achterhalen we samen welke elementen van belang zijn bij de opstelling. Daarmee zetten we het levende beeld neer van wat er speelt met betrekking tot jouw of jullie vraag in de organisatie. De vraag kan gesteld worden door één persoon. Of door een team of en natuurlijk ook door een ondernemingsraad. Met behulp van representanten van buitenaf of eventueel met behulp van voorwerpen krijg je/jullie inzicht in de
oplossingsrichting.
Ook een organisatie is een systeem. En ook daar maak je als medewerker onderdeel van uit. Of als ondernemingsraad. Door middel van het stellen van een vraag en een kort gesprek achterhalen we samen welke elementen van belang zijn bij de opstelling. Daarmee zetten we het levende beeld neer van wat er speelt met betrekking tot jouw of jullie vraag in de organisatie. De vraag kan gesteld worden door één persoon. Of door een team of en natuurlijk ook door een ondernemingsraad. Met behulp van representanten van buitenaf of eventueel met behulp van voorwerpen krijg je/jullie inzicht in de
oplossingsrichting.
Workshops en trainingen Persoonlijke Ontwikkeling
Neem jij ook steeds een volgende stap in je ontwikkeling? Of zou je dat misschien graag willen?! En kun je daar wel wat hulp bij gebruiken?
In trainingen en workshops in kleine groepen werken aan verschillende onderdelen. Je kunt daarbij denken aan vragen als hoe communiceer jij met jezelf?! Hoe communiceer jij met de ander?!
Timemanagement
Zie jij soms ook achter de duinen de zee nog maar net of misschien al helemaal niet meer? En ben je het overzicht vaak kwijt? Groeit de lijst met dingen die er moeten. En heb je geen lijst van de dingen die je zou willen of heb je het dromen helemaal vergeten en verleerd?! Natuurlijk helpen lijstjes en trucs je wat vooruit! En vaak is dat voor een tijd prima. Maar meestal val je na verloop van tijd en vooral in tijden van drukte weer terug in je oude patronen. Dus hoe zou het zijn om eens wat dieper te kijken naar bijvoorbeeld je overtuigingen en waarden? Of wellicht kan een familieopstelling je verder helpen. Samen kijken we naar wat het meest past in jouw situatie.
English
If you are interested in coaching and training in English, please give me a call!
