BesluitVaardig-Schap
Vakmanschap, dat OR-werk!! Echt waar! Veel meer dan wat koffiedrinken en lekker vergaderen met de bestuurder!
Het vraagt om vaardigheden op heel veel verschillende vlakken. Één daarvan is op het gebied van communicatie en het nemen van besluiten met meer dan één persoon. En geen idee hoe jij dat doet op de plekken waar je met meer mensen dan alleen met jezelf een besluit moet nemen? Bij ons thuis was het regelmatig gedoe (want ja, bij de loodgieter lekt het thuis ook weleens). Tot ik en lief doorkregen dat wij BOB nogal slecht “doorliepen”.
Stap-voor-Stap of GoddelijkeGang
Als je met meer mensen een besluit moet nemen dat gedragen wordt dan is BOB een handig model. En als je in je eentje beslissingsbevoegdheid hebt (en dat heb je in de OR níet!!) dan kun je natuurlijk gewoon je eigen goddelijke gang gaan. Afijn, als je dus ergens een beslissing over wilt nemen met meer dan 1 persoon dan is het handig om een soort van stappenplan te doorlopen.
BeeldVorming
Heel kort door de bocht gaat het model in 3 stappen een onderwerp te lijf. Je begint met elkaar (want ja, anders je Goddelijk Gang) te inventariseren of iedereen hetzelfde Beeld bij het onderwerp heeft. Je kunt pas verder met elkaar als iedereen hetzelfde beeld heeft. Dus samen praten, onderzoeken en één Beeld vormen. Waar gaat het hier precies over, wat is het/ons doel bij dit onderwerp?
OorDeelVormen
En als iedereen dezelfde informatie heeft dan kun je met elkaar de volgende stap zetten. Wat zijn de verschillende Oordelen (of meningen) bij dit onderwerp? In de ondernemingsraad komt het regelmatig voor dat er meerdere (deel)belangen zijn. Samen bepaal je aan welke criteria de beslissing uiteindelijk moet voldoen.
BesluitVormen
Uiteindelijk neem je met één stem de beslissing. Met de OR-stem. Dat wil niet persé zeggen dat iedereen vóór heeft gestemd. Het betekent dat er een gezamenlijk besluit is genomen waarin iedereen zich kan vinden. En dat wordt dan als OR-besluit naar de bestuurder en de achterban gecommuniceerd. Daar schaar je je achter als OR-lid ook al had je zelf graag een ander Besluit genomen. Behalve je communicatievaardigheden heb je in dit soort gevallen dus nog wat meer nodig (daarover een andere keer meer).
Thuis-BOB
Zoals ik al zei, ook thuis hebben we veel baat bij BOB!! Want de irritatie die er kan zijn als je niet dezelfde informatie hebt of als iemand een stap in het proces gemist heeft terwijl het besluit al genomen is. Als je daar BOB ’s hulp bij inroept geeft dat veel duidelijkheid! Dus als lief weet waar we naar toe gaan op vakantie en ook al bijna alles geregeld heeft en ik eigenlijk nog tijd nodig heb om te bedenken wat ik (en de rest van het gezin) wil tijdens de komende vakantie. Dan roepen we BOB! Want uiteindelijk moet er wel ergens iets geboekt worden. Want thuis blijven is geen optie ;-)
Vakmanschap, dat OR-werk!! Echt waar! Veel meer dan wat koffiedrinken en lekker vergaderen met de bestuurder!
Het vraagt om vaardigheden op heel veel verschillende vlakken. Één daarvan is op het gebied van communicatie en het nemen van besluiten met meer dan één persoon. En geen idee hoe jij dat doet op de plekken waar je met meer mensen dan alleen met jezelf een besluit moet nemen? Bij ons thuis was het regelmatig gedoe (want ja, bij de loodgieter lekt het thuis ook weleens). Tot ik en lief doorkregen dat wij BOB nogal slecht “doorliepen”.
Stap-voor-Stap of GoddelijkeGang
Als je met meer mensen een besluit moet nemen dat gedragen wordt dan is BOB een handig model. En als je in je eentje beslissingsbevoegdheid hebt (en dat heb je in de OR níet!!) dan kun je natuurlijk gewoon je eigen goddelijke gang gaan. Afijn, als je dus ergens een beslissing over wilt nemen met meer dan 1 persoon dan is het handig om een soort van stappenplan te doorlopen.
BeeldVorming
Heel kort door de bocht gaat het model in 3 stappen een onderwerp te lijf. Je begint met elkaar (want ja, anders je Goddelijk Gang) te inventariseren of iedereen hetzelfde Beeld bij het onderwerp heeft. Je kunt pas verder met elkaar als iedereen hetzelfde beeld heeft. Dus samen praten, onderzoeken en één Beeld vormen. Waar gaat het hier precies over, wat is het/ons doel bij dit onderwerp?
OorDeelVormen
En als iedereen dezelfde informatie heeft dan kun je met elkaar de volgende stap zetten. Wat zijn de verschillende Oordelen (of meningen) bij dit onderwerp? In de ondernemingsraad komt het regelmatig voor dat er meerdere (deel)belangen zijn. Samen bepaal je aan welke criteria de beslissing uiteindelijk moet voldoen.
BesluitVormen
Uiteindelijk neem je met één stem de beslissing. Met de OR-stem. Dat wil niet persé zeggen dat iedereen vóór heeft gestemd. Het betekent dat er een gezamenlijk besluit is genomen waarin iedereen zich kan vinden. En dat wordt dan als OR-besluit naar de bestuurder en de achterban gecommuniceerd. Daar schaar je je achter als OR-lid ook al had je zelf graag een ander Besluit genomen. Behalve je communicatievaardigheden heb je in dit soort gevallen dus nog wat meer nodig (daarover een andere keer meer).
Thuis-BOB
Zoals ik al zei, ook thuis hebben we veel baat bij BOB!! Want de irritatie die er kan zijn als je niet dezelfde informatie hebt of als iemand een stap in het proces gemist heeft terwijl het besluit al genomen is. Als je daar BOB ’s hulp bij inroept geeft dat veel duidelijkheid! Dus als lief weet waar we naar toe gaan op vakantie en ook al bijna alles geregeld heeft en ik eigenlijk nog tijd nodig heb om te bedenken wat ik (en de rest van het gezin) wil tijdens de komende vakantie. Dan roepen we BOB! Want uiteindelijk moet er wel ergens iets geboekt worden. Want thuis blijven is geen optie ;-)
RSS Feed
